一是循序渐进，统筹安排部署。召开党委会专题研究乡土人才联络和回归工作，成立由党委书记任组长，其他科级干部任副组长，服务区书记及乡直部门负责人为成员的乡土人才联络和回归工作专班，统筹安排部署乡土人才联络和回归工作，各行政村明确专人负责，每天上报乡土人才联络和回归工作开展情况。严格按照县委组织部实施方案要求，抓住时间节点，循序渐进推进乡土人才联络和回归工作。
    二是稳扎稳打，逐村逐户摸底排查。抓住春节期间外出人员返乡的有力契机，结合脱贫攻坚大走访大排查活动平台，逐村逐户进行摸底排查，按照外出务工、在外创业、在职人员、离退休人员、在外求学等类别逐类登记，确保人员登记到位，档案完善到位，人才库及后备干部库建立到位。
    三是久久为功，建立长效联络机制。建立乡村干部与乡土人才长效联络机制，每名科级干部联系5-10名乡土人才，服务区书记联系3-5名乡土人才，每村至少建立一个乡土人才联络群。以茶话会、座谈会、恳谈会等形式加强与乡土人才的联络，充分调动乡土人才助力乡村发展的积极性，构建人才为基础，振兴为目的的乡村发展模式，以人才振兴为乡村振兴增添活力。