一是打造引智“桥头堡”。多次召集47个行政村党支部书记、村委主任召开乡土人才回归专题会议，进一步传达市、县工作要求，明确乡土人才联络的推进时间节点、排查联系范围和工作方法。实行领导分包责任制，班子成员负责督促指导分包村的工作推进落实。

　　二是构筑招才“强磁场”。在各村宣传栏和人流量较大的广场街道张贴《致在外工作乡亲的一封信》1140余份、悬挂关于人才联络和回归的条幅120余条。在党支部、村三大员微信群专题推送《致鲁河镇在外人士的一封信》，宣传推介鲁河近年来的发展变化，吸引全镇在外人士关注。在各村党员工作群、村务联络群等微信工作群里分别转发市委、县委组织部、镇党委的宣传推送，广泛宣传人才回归政策精神。

　　三是建立人才“信息库”。各村领会精神后第一时间召开“两委”会、小组长会安排部署，分组、分片全面摸底排查在外人员，根据在外人士情况重点排查在外务工经商人员、在外自主创业人员、专业技术人员、机关企事业单位退休人员、大中专毕业生等五类人，联系了解其详细情况进行信息采集，建立人才信息库，为以后联络工作奠定基础。根据各村日报告情况，目前已排查登记在外乡土人才260余人。

　　四是搭建回乡“连心桥”。按照市、县关于人才回归和联络工作安排，各村提前谋划，与支部党员活动日、春节走访慰问相结合，积极组织节前返乡党员群众参加活动，增强他们对村级事务的了解和参与。